2022年11月15日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 精神障害労災認定基準専門検討会:労働時間の特定ならびに調査のあり方に関する意見書／2022年10月11日／全国労働安全衛生センター連絡会議・同メンタルヘルス・ハラスメント対策局 9月20日に開催された第7回検討会において、三柴委員が「労働基準法上の労働時間と労災保険給付調査における労働時間に相違があるので、そのあたりを整理して、精神障害の労災認定基準では、労働政策上の労働時間と位置付けてはどうか […]
2022年10月7日 / 最終更新日時 : 2022年11月17日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 世界メンタルヘルスデー／職場のメンタルヘルス・ハラスメント全国無料ホットライン 2022.10.10 １０月９日（日）～１０日（月・祝）など午前10時～午後6時 ＊地域によって若干日程が異なります（下記参照） ＜北海道・東京・山梨・神奈川・名古屋・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡で無料電話相談〉 10月10日は世界メン […]
2022年10月5日 / 最終更新日時 : 2022年10月5日 furuya 過労死 過重労働 脳心臓疾患 「精神障害労災認定基準専門検討会」での議論に関する意見書－2022年9月15日 全国労働安全衛生センター連絡会議・同メンタルヘルス・ハラスメント対策局 私たち全国労働安全衛生センター連絡会議は、労働者の立場に立って、長年にわたり労働災害や職業病に関する相談・支援にあたってきた団体や個人の全国ネットワークです。 労災被災者の支援に長年取り組んできた立場から、「精神障害の労 […]
2022年10月5日 / 最終更新日時 : 2022年10月5日 furuya 過労死 過重労働 脳心臓疾患 「精神障害労災認定基準専門検討会」への申し入れ－2022年4月28日 全国労働安全衛生センター連絡会議・同メンタルヘルス・ハラスメント対策局 私たちは、職場のメンタルヘルスについて、30年余りにわたって、労働者の立場に立って、相談・対策にあたってきた団体や個人です。健康被害に至った場合には補償の問題となりますが、職場環境をはじめとする労働条件全般はもとより、予 […]
2022年10月5日 / 最終更新日時 : 2024年9月3日 furuya 過労死 過重労働 脳心臓疾患 【特集／脳・心臓疾患、精神障害の労災認定】脳・心認定基準改正の効果なし／ハラスメントによる精神障害最多－コロナ感染症関連認定が3倍の22件（安全センター情報2022年10月号） ※末尾に本稿のPDF版をダウンロードできるようにしてあります。 厚生労働省は2022年6月24日に、2021年度分の「過労死等の労災補償状況」を公表した（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpag […]
2022年6月15日 / 最終更新日時 : 2023年8月3日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 欧州多部門労使による第三者暴力・ハラスメント対策～実施報告／10周年共同声明／多部門ガイドライン 「労働に関連した第三者暴力及びハラスメントに対処するための多部門ガイドライン10周年に当たっての共同声明」／2020年7月16日 10年前、欧州公務労連（EPSU）、UNIグローバルユニオン欧州（UNI europa）、 […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 furuya 国際連帯 【ハラスメント防止に職場でどう取り組むか？】韓国・産業安全保健法の2021年改正による「顧客の暴言等による健康障害予防措置」 韓国では、2018年以降、ハラスメント対策関連の法整備が行われ、2021年にさらに改正が行われている。主な内容について紹介する。 まず、産業安全保健法に、顧客の暴言等による健康障害予防措置が導入され、現在以下のような規定 […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 furuya 国際連帯 【ハラスメント防止に職場でどう取り組むか？】職場ハラスメント・暴力のリスクアセスメント・サンプルツール－カナダ雇用・社会開発省（ESDC）（2021.2.2） 使用者のハラスメント防止義務 2021年1月1日から、連邦政府の規制下の産業または職場で働く使用者は、以下のことをしなければならない。・職場ハラスメント・暴力の定義を理解する。・方針委員会、職場委員会または安全衛生代表と […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 furuya 国際連帯 【ハラスメント防止に職場でどう取り組むか？】職場レベルでの取り組み：暴力・ハラスメント防止のための労働安全衛生OSHマネジメントの強化－国際労働機関（ILO）「暴力・ハラスメントのない安全で健康的な労働環境」（2020.7.24）から ［ILO］第190号条約によれば、加盟国は、労働の世界における暴力・ハラスメントを防止するための適当な手段を講ずることを使用者に要求する法令を制定しなければならない。第9条によれば、使用者は、以下のことを行わなければなら […]
2022年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 EUは暴力・ハラスメント問題に対処する必要がある－2021.11.25 欧州労働組合連合（ETUC） 襲撃事件が増加しているにもかかわらず、EU機関は、ジェンダーに基づく暴力に対処する重要な対策が著しく遅れている、と労働組合は女性に対する暴力撤廃の国際デーに警告を発する。 女性に対する暴力の報告件数が大幅に増加したCOV […]
