セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント、アカデミックハラスメント、モラスハラスメント、アルコールハラスメント、ソーシャルメディアハラスメントなどあらゆるハラスメント、加えて男女差別、障害者差別、人種差別などが、職場には存在する。
多様化し複雑化する職場で過剰なストレスにさらされ、メンタル不調に陥ることも少なくない。メンタルヘルス・ハラスメント対策局は、気持ちよく意欲を持って安全に働ける職場を目指して、相談事例や職場での対策についての情報共有、それを元に行政への提言を行っている。
目次
- 労災・職業病ニュース一覧(2001年10月～2024年6月：27592件）2024/11/11更新
- メンタル労災・全国一斉ほっとライン2024【フリーダイヤル０１２０－６３１－２０２】10/11、12パワハラ・セクハラ・カスハラ相談を実施します～10/10は「世界メンタルヘルスデー」
- 職場内いじめ防止・化学物管理法の実効性を強化しなければ／韓国の労災・安全衛生2024年10月24日
- 公務員に架かった苦情の電話、全部を録音する／韓国の労災・安全衛生2024年10月22日
- 感情労働者保護法施行６年目「実効性がない」／韓国の労災・安全衛生2024年10月18日
- いじめの判断基準に持続・反復性を新設してはならない／韓国の労災・安全衛生2024年10月09日
- ＜最新＞日本の労働安全衛生をめぐる状況【2023年→2024年】～労働災害・職業病（業務災害・業務上疾病）統計の構造、労働安全衛生情報（付録：ＰＤＦ版【2022年→2023年】）
- 特集／「パワハラ防止法」抜本改正の必要性：カスハラ対策は小手先ではなく抜本的法改正が必要～ILO条約採択、「パワハラ防止法」成立から5年
- ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会への意見書／2024年6月19日 全国労働安全衛生センター連絡会議、同メンタルヘルス・ハラスメント対策局
- 欧州労使団体ー労働に関連した第三者暴力・ハラスメントに対処するための多部門ガイドラインの改定等に関する交渉開始,2024年3月19日 欧州公務労連（EPSU）
労災・職業病ニュース一覧(2001年10月～2024年6月：27592件）2024/11/11更新
労災職業病や職場の安全衛生に関係する新聞記事は、けっこうたくさんあります。補償にせよ予防対策にせよ、そうした情報は必ず職場などで役立つと考えて、神奈川労災職業病センターの機関誌「かながわ労災職業病」では、30年以上にわた […]
メンタル労災・全国一斉ほっとライン2024【フリーダイヤル０１２０－６３１－２０２】10/11、12パワハラ・セクハラ・カスハラ相談を実施します～10/10は「世界メンタルヘルスデー」
目次北海道・山梨・東京・神奈川・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・徳島・福岡など日本全国で無料電話相談ホットラインの趣旨はじめに１ 精神疾患の労災の請求数、認定率と、認定に関する問題について２ ハラスメント相談、職場復 […]
職場内いじめ防止・化学物管理法の実効性を強化しなければ／韓国の労災・安全衛生2024年10月24日
自発的に職場内いじめと化学物質管理制度を改善する団体協約を締結してきた労働者たちが、国会に関連法令の改正を要求した。 化繊食品労組は24日に国会前で記者会見を行い、「国会は職場内いじめ発生時の調査に、勤労者代表の参加を義 […]
公務員に架かった苦情の電話、全部を録音する／韓国の労災・安全衛生2024年10月22日
悪性苦情を防止し、苦情を受ける公務員を保護する対策が国務会議で議決された。 行政安全部は22日、「苦情処理に関する法律（苦情処理法）改正案と同法施行令が同日、閣議を通過した」と明らかにした。苦情処理法改正案は25日、国会 […]
感情労働者保護法施行６年目「実効性がない」／韓国の労災・安全衛生2024年10月18日
ソウル住宅都市公社コールセンターの労働者のチェ・ユンヒ(46)さんは、午前11時48分になると胸がどきどきすることが多い。職場で「涙、鼻水を流した日」が思い出されるからだ。ある日の午前11時48分、チェ・ユンヒさんは、ソ […]
いじめの判断基準に持続・反復性を新設してはならない／韓国の労災・安全衛生2024年10月09日
職場の甲質119が、職場内いじめの判断基準に、持続・反復性の要件を新設することに反対し、国際労働機構(ILO)190号協約(暴力といじめ協約)を批准をしなければならないという意見書を、国会・環境労働委員会と雇用労働部に提 […]
＜最新＞日本の労働安全衛生をめぐる状況【2023年→2024年】～労働災害・職業病（業務災害・業務上疾病）統計の構造、労働安全衛生情報（付録：ＰＤＦ版【2022年→2023年】）
目次１．労働災害・職業病（業務災害・業務上疾病）の発生状況等● 労災保険新規受給者● 死亡災害● 死傷災害● 業務上疾病● 労働者の健康状況等２．労働安全衛生対策● 第14次労働災害防止計画● 「働き方改革・2024年問 […]
特集／「パワハラ防止法」抜本改正の必要性：カスハラ対策は小手先ではなく抜本的法改正が必要～ILO条約採択、「パワハラ防止法」成立から5年
千葉 茂 目次Ⅰ 世界におけるハラスメント防止対応『モラルハラスメントが人も会社もダメにする』ILO「労働における暴力に関する報告書」「労働関連ストレスに関する枠組み」最良の防御のひとつはいかなる職場暴力も許さない方針暴 […]
ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会への意見書／2024年6月19日 全国労働安全衛生センター連絡会議、同メンタルヘルス・ハラスメント対策局
私たち全国労働安全衛生センター連絡会議は、労働者の立場に立って、長年にわたり労働災害や職業病に関する相談・支援にあたってきた団体や個人の全国ネットワークです。「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」の […]
欧州労使団体ー労働に関連した第三者暴力・ハラスメントに対処するための多部門ガイドラインの改定等に関する交渉開始,2024年3月19日 欧州公務労連（EPSU）
前例のない数の欧州の部門別の労働組合及び使用者が、欧州委員会の支援の下、2024年3月19日火曜日、労働における第三者暴力・ハラスメントに関する交渉を開始した。 交渉には、医療・病院、地方・地域・中央政府（刑務所を含む） […]