2026年4月15日 / 最終更新日時 : 2026年6月8日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 最近三年間で『労災・過労死』６６３人・・・事業主の刑事処罰 ０件／韓国の労災・安全衛生2026年05月24日 最近三年間で過労死として産業災害が認められた労働者は663人に上るが、事業主に対する罰金や刑事罰は全く課されていなかったことが明らかになった。 24日、国会副議長のイ・ハクヨン民主党議員が雇用労働部から受け取った『過労死 […]
2026年4月15日 / 最終更新日時 : 2026年5月25日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 投票日に公務員は１５時間の過酷な労働／韓国の労災・安全衛生2026年05月08日 ６月３日の地方選挙を前に、投・開票業務に従事する公務員の待遇改善問題が取り上げられた。 公務員労働組合は7日に『選挙制度改善国民世論調査結果発表』記者会見を行い、「我が国の選挙で地方公務員が投票と開票の中心的な役割を担っ […]
2026年3月15日 / 最終更新日時 : 2026年4月17日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 労働部、３０代の会計士の過労死疑惑でサムジョンＫＰＭＧを勤労監督／韓国の労災・安全衛生2026年03月16日 雇用労働部が30代の会計士の過労死疑惑が提起されている会計事務所サムジョンＫＰＭＧに対する勤労監督を開始した。 労働部はプレスリリースを発表し、12日からサムジョンＫＰＭＧに対して企画監督を実施していると明らかにした。同 […]
2026年3月15日 / 最終更新日時 : 2026年4月16日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 京畿道「週４.５日制試験事業の政策効果を確認」／韓国の労災・安全衛生2026年03月06日 京畿道が全国で初めて実施している『週4.5日制試験事業』において、労働生産性と従業員の満足度を同時に向上させるなど、政策効果が確認されたと発表した。 京畿道は、県内の民間企業と公共機関を対象に、2025年から2027年ま […]
2026年1月15日 / 最終更新日時 : 2026年3月25日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 適正な価格で施工しなければ労災は減らない／韓国の労災・安全衛生2026年02月24日 「数十年にわたり数多くの建設安全政策が実施されてきましたが、なぜ産業災害が止まらないのかを問いたいと思いました。」 韓国労働研究院は24日、『建設業の労働安全確保のための政策課題』シンポジウムを開催した。最近は死亡者数が […]
2026年1月15日 / 最終更新日時 : 2026年3月25日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 会社員６割が「休暇中・退勤後に業務連絡を経験」／韓国の労災・安全衛生2026年02月22日 調査によると、会社員の10人中6人が休暇中または退勤後に、業務に関する連絡を受けた経験があることが判った。休息権を保障するために『接続されない権利』を明文化する立法が必要だという提案も出された。 「職場の甲質119」は2 […]
2026年1月15日 / 最終更新日時 : 2026年3月17日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 午前０時から５時に集中した労災、大型スーパーの規制緩和の中で『警告』／韓国の労災・安全衛生2026年02月09日 労働災害事故の10件のうち８件が深夜０時から５時の時間帯に発生していることが判った。特にこの時間帯に過労死の主な原因である心臓・脳血管疾患が最も多く発生しており、夜間労働者の保護が急務であるとの指摘がある。 働く市民研究 […]
2026年1月8日 / 最終更新日時 : 2026年1月8日 kataoka アスベスト関連疾患・じん肺 労災・職業病ニュース一覧(2001年10月～2025年9月：29711件）2026/1/8更新 労災職業病や職場の安全衛生に関係する新聞記事は、けっこうたくさんあります。補償にせよ予防対策にせよ、そうした情報は必ず職場などで役立つと考えて、神奈川労災職業病センターの機関誌「かながわ労災職業病」では、30年以上にわた […]
2025年11月15日 / 最終更新日時 : 2026年1月18日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 クパン文書に「雇用労働庁協力」・・・金栄勲長官「クパン接触公務員の敗家亡身」／韓国の労災・安全衛生2025年12月31日 雇用労働部のキム・ヨンフン長官が、労働部の公務員たちのクパン対官(対政府関係)業務の担当者たちとの接触に関して、強硬対応方針を明らかにした。クパンの対外秘文書の『重大災害対応マニュアル』に『雇用労働部の協力』という表現が […]
2025年11月15日 / 最終更新日時 : 2026年1月18日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 来年から「退勤後の上司からの連絡自制、半休の活性化」する・・・労使政合意／韓国の労災・安全衛生2025年12月30日 労使政が半休の使用を活性化し、勤務時間以外の不要な指示を自制するなど、仕事のやり方を変え、年平均の実労働時間を経済協力開発機構(OECD)加盟国の平均水準にまで引き下げることで意見が一致した。また、包括賃金制の誤・濫用の […]
