2025年5月15日 / 最終更新日時 : 2025年5月20日 kataoka なくせ！労災隠し 労災保険のメリット制の廃止で17％の保険料引き下げが可能～「新たな検証結果」も存続を正当化せず メリット制に関するこれまでのデータ 労災保険のメリット制に関しては、「労災保険事業年報」に、継続・一括有期・有期の区分別、都道府県別、業種別、保険料増減率区分（±5％刻み）別の適用事業場数が紹介されているだけで、メリット […]
2025年4月15日 / 最終更新日時 : 2025年4月28日 kataoka なくせ！労災隠し 労災保険制度の在り方に関する研究会に申入・要望／全国安全センター・中皮腫・アスベスト疾患・患者と家族の会 この間の動き 厚生労働省は2024年12月24日から、労災保険制度の在り方に関する研究会を開催しており、その「趣旨・目的」は以下のとおりとされている。※https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage […]
2024年2月15日 / 最終更新日時 : 2024年3月9日 kataoka なくせ！労災隠し サムソン系列会社の労働者、労災申請を避ける理由は「不利益憂慮」 サムソン電子の系列会社の労働者が、不利益を憂慮して労災申請をしなかったケースがあるという調査結果が出た。会社の安全保健教育が形式的で、役に立たないという証言もあった。 金属労組・全国サムソン電子労組などが参加する『サムソ […]
2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2024年1月22日 kataoka なくせ！労災隠し 「これは労災ですか」････青年・女性たちがためらう理由 2024年01月15日 韓国の労災・安全衛生 スタイリストのＡさん(30)は、数十着の衣装を運び、地方撮影では長時間の移動をするなど、「体調が悪くない方が異常」というほど働いた。結局、ヘルニアが酷くなったが、労災保険での処理はできなかった。 Ａさんは「（スタイリスト […]
2023年2月16日 / 最終更新日時 : 2023年2月16日 furuya なくせ！労災隠し 【特集／労災保険のメリット制度】労災補償と経済的インセンティブ－欧州：OSH Wiki, 2017.5.4（最終更新日） はじめに 「1オンスの予防は1ポンドの治療に値する」（アメリカの諺）。労働安全衛生において、予防－望ましくない事象の発生を阻止する実践とは、通常、労働者の健康と安全を維持するために職場で講じられる諸対策のことを指す。災害 […]
2023年2月16日 / 最終更新日時 : 2023年2月16日 furuya なくせ！労災隠し 【特集／労災保険のメリット制度】インセンティブには二面性がある－ILO（国際労働機関）「労災・職業病の予防を支援するための労働災害制度の役割の強化」（2013.1.2）（抄） 1. はじめに2. 問題点と課題2.1. 労災制度の種類2.2. 社会保険と使用者責任 2.3. 使用者の拠出 …保険業界の標準的な慣行として、民間保険会社は、過去の保険金請求記録の悪い個々の使用者に対してより高い保険料 […]
2023年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年2月7日 furuya なくせ！労災隠し 【特集／労災保険のメリット制度】経験率は労災補償制度を敵対的にする－ILO労働安全衛生エンサイクロペディア（2011.2.23） 25. 労災補償制度 組織・運営・裁定／医学的問題 …保険会社によって運営される制度では、保険者または使用者が医学的問題の判断に関与し、そのために医学的情報にアクセスできることが普通である。制度が社会保険である場合、その […]
2023年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年2月7日 furuya なくせ！労災隠し 【特集／労災保険のメリット制度】経験率はいかに労働者に悪影響を与えるか－カナダ・オンタリオ：被災労働者法律相談所（2017.5.4） 経験率［experience rating－訳注：「経験」を「実績」、「率」を「査定」に置き換えることも可能だろう］が労働災害職業病に被災した労働者に与える悪影響はたくさんある。 集団責任の原則を損なう ［カナダ］オンタ […]
2023年2月6日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 furuya なくせ！労災隠し 【特集／労災保険のメリット制度】メリット制の効果の証拠なし／多額の割引を全体に転嫁－メリット制維持を正当化する理由なし（2023年2月6日投稿） 適用わずか5％でほとんどが割引 ■データ公表は適用事業場数と適用率のみ メリット制の適用状況に関しては、基本的な資料である「労災保険事業年報」（https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/138 […]
