2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 furuya 国際連帯 【ハラスメント防止に職場でどう取り組むか？】韓国・産業安全保健法の2021年改正による「顧客の暴言等による健康障害予防措置」 韓国では、2018年以降、ハラスメント対策関連の法整備が行われ、2021年にさらに改正が行われている。主な内容について紹介する。 まず、産業安全保健法に、顧客の暴言等による健康障害予防措置が導入され、現在以下のような規定 […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 furuya 国際連帯 【ハラスメント防止に職場でどう取り組むか？】職場ハラスメント・暴力のリスクアセスメント・サンプルツール－カナダ雇用・社会開発省（ESDC）（2021.2.2） 使用者のハラスメント防止義務 2021年1月1日から、連邦政府の規制下の産業または職場で働く使用者は、以下のことをしなければならない。・職場ハラスメント・暴力の定義を理解する。・方針委員会、職場委員会または安全衛生代表と […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 furuya 国際連帯 【ハラスメント防止に職場でどう取り組むか？】職場レベルでの取り組み：暴力・ハラスメント防止のための労働安全衛生OSHマネジメントの強化－国際労働機関（ILO）「暴力・ハラスメントのない安全で健康的な労働環境」（2020.7.24）から ［ILO］第190号条約によれば、加盟国は、労働の世界における暴力・ハラスメントを防止するための適当な手段を講ずることを使用者に要求する法令を制定しなければならない。第9条によれば、使用者は、以下のことを行わなければなら […]
2022年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ うつ病 精神疾患 EUは暴力・ハラスメント問題に対処する必要がある－2021.11.25 欧州労働組合連合（ETUC） 襲撃事件が増加しているにもかかわらず、EU機関は、ジェンダーに基づく暴力に対処する重要な対策が著しく遅れている、と労働組合は女性に対する暴力撤廃の国際デーに警告を発する。 女性に対する暴力の報告件数が大幅に増加したCOV […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ うつ病 精神疾患 仕事におけるハラスメント－UNISONガイド「仕事における尊厳方針モデル」－イギリスUNISON（公共部門の労働組合） 2016年12月9日改訂 ［編注：第三者によるハラスメント・いじめは、「コミットメント・ステートメント」等一部でふれられているだけだが、参考になると考えて訳出した。「仕事における尊厳方針のモデル」のみで、本文は省略。「…」には具体的使用者名等が入 […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ うつ病 精神疾患 第三者による嫌がらせ・ハラスメントに対処する－労働組合代表のためのガイド－イギリス労働組合会議（TUC） 2019年3月22日 はじめに 誰も、いかなるときも、ハラスメント、嫌がらせ［abuse］やいじめ［bullying］の対象とされてはならず、また、仕事中に一人にさせられてはならない。しかし、全労働者の半数が、仕事中にいじめ、セクシャルハラス […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ うつ病 精神疾患 パワハラ対策中小にも義務化／カスハラ対策企業マニュアルも－4指針・1マニュアルになったハラスメント対策（安全センター情報2022年5月号特集） 2020年6月1日にパワーハラスメント防止措置が事業主の義務とされてから1年と10か月、2022年4月1日からは、経過措置として努力義務とされていた中小事業主にも義務化された。 また、2021年1月21日に「顧客等からの […]
2021年9月14日 / 最終更新日時 : 2021年9月18日 kataoka パワハラ うつ病 精神疾患 職場のいじめハラスメントほっとライン～全国一斉・無料～9月14日実施 世界自殺予防デー・自殺予防週間～ 9月14日（火）午前10時～午後7時 ★北海道・東京・山梨・愛知・三重・大阪・福岡の全国７か所で無料電話相談 主催 ： 全国労働安全衛生センター連絡会議メンタルヘルス・パワーハラスメント対策局協力 ： コミュニティ・ユニ […]
2021年8月26日 / 最終更新日時 : 2021年8月26日 furuya パワハラ うつ病 精神疾患 全国安全センターの厚生労働省交渉（2021.7.20）：A.1.・2. ハラスメント対策について ※全国安全センターの厚生労働省交渉の全体－「労働安全衛生・労災職業病に関する要望書」の全文はココで確認できます。 A.1. ILOの「仕事の世界における暴力とハラスメント条約」について 【要望事項】 A.1.（1） 政府 […]
2020年12月21日 / 最終更新日時 : 2020年12月23日 kataoka パワハラ うつ病 精神疾患 ハラスメント訴えたら監督官が「私がどれくらい忙しく、苦労しているか･･」 2020年12月21日 韓国の労災・安全衛生 「職場内いじめの加害者に軽い懲戒をした会社の措置に納得できず、労働庁に陳情書を出しました。担当の勤労監督官に使用者・加害者を調査してくれと言ったところ『(私が)どれくらい忙しく、苦労しているかを知っているか。(近く配転に […]
