2020年7月15日 / 最終更新日時 : 2020年11月29日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患

2日間で117件の相談：職場のいじめハラスメント相談ほっとライン6月1-2日全国5か所で実施

全国労働安全衛生センター連絡会議メンタルヘルス・ハラスメント対策局（記事：西山和宏ひょうご労働安全衛生センター事務局長） 2020年6月1日から、企業にパワハラ防止対策を義務付ける労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止 […]
2020年7月15日 / 最終更新日時 : 2020年8月1日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患

トラック運転手の適応障害に労災認定。精神障害既往歴ありでも認定／静岡

記事／問合せ：名古屋労災職業病研究会 傷病手当打ち切りで、退職か復職かの苦境 静岡ふれあいユニオンの小津満夫さんから40代の女性トラックドライバーのAさんについて相談を受けたのは2018年9月末だった。相談の内容は、ユニ […]
2020年7月10日 / 最終更新日時 : 2020年8月16日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患

韓国・国家人権委員会「職場内いじめの死角地帯を補完する立法」勧告/いじめ行為者「誰であれ」への範囲の拡大、罰則導入など 2020.07.10／韓国の労災・安全衛生

国家人権委員会が雇用労働部長官に、職場内いじめ禁止を内容とする勤労基準法を改正するように勧告した。 人権委は「IT業者の代表と大企業の総師家族の暴言、マンションの警備労働者の自殺など、職場内いじめ事件が持続的に発生してい […]
2020年6月28日 / 最終更新日時 : 2020年7月21日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患

勤労監督官がむしろ『甲質』、『いじめ放置』による二次被害が多い：「職場の甲質119」発表 2020年6月28日

10年以上働いたKさんは『企業機密』を理由に勤労契約書を一度も見たことがない。退職後には退職金も受け取れなかった。雇用労働部に陳情して調査が始まった。 会社側が作成した偽の書類には、自身のサインが盗用されていた。Kさんは […]
2020年6月27日 / 最終更新日時 : 2022年6月25日 furuya アスベスト関連疾患・じん肺

主要な職業病の認定件数・認定率の推移（2019年度速報）

※本稿の更新情報（2020年速報）を公表しています。 厚生労働省が毎年継続している、中皮腫及び石綿（アスベスト）関連肺がん（速報値）、過労死・過労自殺を含む脳・心臓疾患及び精神障害の2019年度労災補償状況の公表を受けて […]
2020年6月16日 / 最終更新日時 : 2020年8月1日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患

さらなる情報と分析が必要－脳・心臓疾患、精神障害業務上外事案分析報告書に基づく比較分析

※このウエブ版記事では表を省略。末尾に表を含めたPDF版をダウンロードできるようにしてあります。 国による調査研究の枠組み 2014年に成立・施行された「過労死等防止対策基本法」は、第8条で「調査研究等」について、以下の […]
2020年6月16日 / 最終更新日時 : 2020年8月1日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患

脳・心臓疾患、精神障害（過労死・過労自殺を含む）の労災認定状況の分析（2018年度） 請求増加するも、認定率減少で認定も減少

※このウエブ版記事では表を省略。末尾に表を含めたPDF版をダウンロードできるようにしてあります。 厚生労働省の発表 厚生労働省は2019年6月28日に、2018年度分の「過労死等の労災補償状況」を公表した。 2014年ま […]
2020年6月15日 / 最終更新日時 : 2020年7月21日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患

職場内いじめ禁止法1年「暴言・暴行は相変わらず」 2020年6月15日

職場内いじめ禁止を内容とする勤労基準法の改正が施行されて1年。会社で暴言と暴行に遭ったと訴える労働者の声は減らない。制度を改善せよという要求も出ている。 労組があって、職場内いじめ予防教育を受ける公共機関と大企業では事件 […]