今後、事業所のリスク評価に労働者代表が参加を求めた場合、それを保証しなければならない。短期育児休業制度が新たに導入され、故意・常習的な賃金不払い事業主に対する制裁も強化される。雇用労働部が30日に発表した『2026年下半 […]

労働市場の全体は高齢化しているが、夜間労働は却って若返っている。深夜配送や物流、フードデリバリーなど、24時間サービス業の拡大により、夜間に働く若者が増えたことが影響している。夜間労働者はもっと長く働いているが、収入は大 […]

発注者である元請けが建設の施工現場で働く下請け労働者の産業安全に対して、実質的かつ具体的に支配・決定できる立場にある者として、関係下請けである下請けと『重層的に使用者の地位』にあるという労働委員会の判断が出た。 ソウル地 […]

ハナオーシャンが、最近の労災事故で12週間療養中の被災者を呼び出し、安全規則を守らなかったとして処分したことが確認された。ハナオーシャンは事故の原因責任を問う形で、被災者を含む作業員12名を処分した。専門家は、被災者への […]

丁度２年が過ぎたが、処罰も再発防止も進展がない。いなくなった家族の遺骨を探すことさえ難しい。アリセル事故後の２年間の現状である。 <毎日労働ニュース>の取材によると、アリセル事故の遺族は依然として崩れた工場に […]

経済界は産業災害を減らすために、労働者の安全規則遵守義務を産業安全衛生法に明記するよう求めた。労働者が安全規則を守らずに労災が発生した場合、労働者も処罰されるべきだという主張である。労働界は、事業主の安全衛生措置の責任を […]

産業災害で家族を失った遺族たちが、事故原因の究明のために自ら行動しなければならない現実が繰り返されている。労働・捜査当局の調査が、非公開で期限なく行われるため、遺族の情報へのアクセスが低下することなどが原因として指摘され […]