2023年10月15日 / 最終更新日時 : 2024年2月8日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 【特集/精神障害労災認定基準の改正】心理的負荷による精神障害の認定基準について/基発0901第2号 令和5年9月1日 基発0901第2号令和5年9月1日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 心理的負荷による精神障害の認定基準について 心理的負荷による精神障害の労災請求事案については、平成23年12月26日付け基発1226第1号「 […]
2023年10月15日 / 最終更新日時 : 2024年2月8日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 精神障害の自殺の取扱いについて/基発第545号 平成11年9月14日 基発第545号平成11年9月14日 都道府県労働局労働基準部長殿 厚生労働省労働基準局 精神障害による自殺の取扱いについて 労働者災害補償保険法第12条の2の2第1項の「故意」については、昭和40年7月31日付基発第90 […]
2023年10月15日 / 最終更新日時 : 2024年2月8日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 心理的負荷による精神障害の認定基準に係る運用上の留意点について/基補発0901第1号/令和5(2023)年9月1日 基補発0901第1号令和5年9月1日 都道府県労働局労働基準部長殿 厚生労働省労働基準局補償課長 心理的負荷による精神障害の認定基準に係る運用上の留意点について 心理的負荷による精神障害の認定基準については、令和5年9月 […]
2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2023年11月21日 kataoka 情報公開・法令通達・事務連絡・指針 精神障害労災認定基準専門検討会第12回検討会「論点」等に関する意見書:2023年5月17日/全国労働安全衛生センター連絡会議・同メンタルヘルス・ハラスメント対策局 私たち全国労働安全衛生センター連絡会議は、労働者の立場に立って、長年にわたり労働災害や職業病に関する相談・支援にあたってきた団体や個人の全国ネットワークです。 現在開催されている「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討 […]
2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2023年11月21日 kataoka 安全衛生 労働安全衛生規則第592条の8等で定める有害性等の掲示内容について/令和5年3月29日付け基発0329第32号 労働安全衛生規則等の一部を改正する省令(令和4年厚生労働省令第82号)により、有害物の有害性等に関する掲示内容の見直しを行ったところである。 有害物ごとに掲示すべき内容については、「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令 […]
2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月5日 kataoka 安全衛生 総特集/新たな化学物質規制令和5(2023)年度分施行/「ばく露最小限」義務不徹底、保護具偏重で終わらないか~「確認測定」とリスクアセスメントは調和するか 目次2023年度分12項目が施行① 義務対象物質の大幅拡大●知っておくべき製造・取扱化学物質等の区分●リスクアセスメント等義務対象物質の拡大●義務対象物質の規定方法の変更② ばく露を最小限度にする義務●リスクアセスメント […]
2023年3月27日 / 最終更新日時 : 2023年3月28日 kataoka 情報公開・法令通達・事務連絡・指針 原発被ばくなど放射線被ばくによる疾病(電離放射線障害)の労災認定状況~新たに白血病で認定 2023/3/10福島・富岡労基署~ 原子力発電所(原発)などでの被ばくを原因とする疾病の労災請求を受け、業務上疾病として認めるかどうかは、労災認定基準である「電離放射線に係る疾病の業務上外の認定基準に号昭和」(基発第810号昭和51(1976)年11月8日 […]
2023年2月22日 / 最終更新日時 : 2023年3月3日 furuya 情報公開・法令通達・事務連絡・指針 令和5年度の労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について-令和5(2023)年2月15日付け労災発0215第1号 厚生労働省大臣官房審議官(労災、建設・自動車運送分野担当)通達 令和5年度における労災補償業務の運営に当たっては、特に下記に示したところに留意の上、実効ある行政の展開に遺憾なきを期されたい。 記 第1 労災補償行政をめぐる状況への対応 近年、労災保険の新規受給者数は年間65万人を超え […]
2023年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年2月7日 furuya なくせ!労災隠し 【特集/労災保険のメリット制度】経験率は労災補償制度を敵対的にする-ILO労働安全衛生エンサイクロペディア(2011.2.23) 25. 労災補償制度 組織・運営・裁定/医学的問題 …保険会社によって運営される制度では、保険者または使用者が医学的問題の判断に関与し、そのために医学的情報にアクセスできることが普通である。制度が社会保険である場合、その […]
2023年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年2月7日 furuya なくせ!労災隠し 【特集/労災保険のメリット制度】経験率はいかに労働者に悪影響を与えるか-カナダ・オンタリオ:被災労働者法律相談所(2017.5.4) 経験率[experience rating-訳注:「経験」を「実績」、「率」を「査定」に置き換えることも可能だろう]が労働災害職業病に被災した労働者に与える悪影響はたくさんある。 集団責任の原則を損なう [カナダ]オンタ […]