2022年10月5日 / 最終更新日時 : 2022年10月5日 furuya 過労死 過重労働 脳心臓疾患 「精神障害労災認定基準専門検討会」への申し入れ－2022年4月28日 全国労働安全衛生センター連絡会議・同メンタルヘルス・ハラスメント対策局 私たちは、職場のメンタルヘルスについて、30年余りにわたって、労働者の立場に立って、相談・対策にあたってきた団体や個人です。健康被害に至った場合には補償の問題となりますが、職場環境をはじめとする労働条件全般はもとより、予 […]
2022年10月5日 / 最終更新日時 : 2022年10月5日 furuya 過労死 過重労働 脳心臓疾患 【特集／脳・心臓疾患、精神障害の労災認定】・心認定基準改正の効果なし／ハラスメントによる精神障害最多－コロナ感染症関連認定が3倍の22件（安全センター情報2022年10月号） ※末尾に本稿のPDF版をダウンロードできるようにしてあります。 厚生労働省は2022年6月24日に、2021年度分の「過労死等の労災補償状況」を公表した（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpag […]
2022年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月15日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 明け方倒れた宅配労働者･･･過労死に重大災害法を適用できるか 2022年11月14日 韓国の労災・安全衛生 先月19日未明、ローゼン宅配の利川ターミナルで50代の日雇い労働者のＡさんが死亡した。ソウルなど首都圏各地でも初氷が観測された寒い日だった。食事を終え、業務を再開してから数分も経たないうちにＡさんは体に異常を感じて床に座 […]
2022年9月15日 / 最終更新日時 : 2022年11月15日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 大量発汗作業による脳梗塞／愛知●ブラジル人労働者の労災認定 ブラジル出身のTさん（62歳）は、愛知県東海市の派遣会社から同市内の高吸水樹脂製造工場に派遣され、紙おむつや生理用ナプキンの吸収材として使用されている高吸水樹脂（高吸水性高分子）をフレコンパックに詰める作業に従事していた […]
2022年7月28日 / 最終更新日時 : 2022年9月15日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 「過労死」労災不承認判定、30%が裁判所で逆転 2022年9月14日 韓国の労災・安全衛生 最近の5年間に勤労福祉公団が過労死ではないと判定した労災の10件中3件が、裁判所で逆転したことが明らかになった。公団が裁判所よりも厳格な物差しで脳心血管疾患の業務関連性を判断しているという批判が起きている。 […]
2022年6月28日 / 最終更新日時 : 2022年7月14日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 長時間労働が蔓延しているのに・・週52時間制の柔軟化は「過労社会への回帰」 2022年7月13日 韓国の労災・安全衛生 「IT業界では、殺人的な長時間労働で過労死したり、自ら命を絶つ残念なことが繰り返されています。人は機械ではありません。労働者を『入れ替える』のではなく、与えられた時間内に効率的に仕事ができる環境改善のために努力してくださ […]
2022年6月25日 / 最終更新日時 : 2022年6月25日 furuya アスベスト関連疾患・じん肺 主要な職業病の認定件数・認定率の推移（2021年度速報） 厚生労働省が毎年継続している、中皮腫及び石綿（アスベスト）関連肺がん（速報値）、過労死・過労自殺を含む脳・心臓疾患及び精神障害の2021（令和3）年度労災補償状況の公表を受けて、主要な職業病の認定件数・認定率の推移をまと […]
2022年6月2日 / 最終更新日時 : 2022年6月2日 furuya 安全衛生 厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（2021年5月1日～2022年4月30日公表分）をホームページに掲載（2022年5月31日） 厚生労働省は2022年5月31日、「労働基準関係法令に係る公表事案」（2021年5月1日～2022年4月30日公表分、※各都道府県労働局が公表した際の内容を集約したもの）を公表した。70頁のPDFファイルで、392件の事 […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年6月24日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 「会社に縛られた」貨物自動車持込、控訴審で逆転労災認定 2022年6月23日 韓国の労災・安全衛生 運転中に死亡した貨物車の持込車主が、会社に経済的に従属した状態で働いていたとすれば労働基準法上の労働者に該当し、業務上災害を認めなければならないという判決が出た。裁判所は自身所有の貨物車を利用して、労働契約を締結していな […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年6月24日 kataoka 過労死 過重労働 脳心臓疾患 週92時間働けって？････過労社会を止める週52時間制を無力化 2022年6月24日 韓国の労災・安全衛生 雇用労働部が現在の「一週12時間」の延長勤労限度を「月単位」に変え、一週の最大勤務時間を増やす方案を推進することにした。「11時間連続休息」などの補完制度の後押しがないまま月単位管理体系に変われば、最悪の場合、2週間連続 […]
