韓国労働総同盟の女性労働者が、下半期の事業計画として、国際労働機関（ILO）第190号『職場における暴力とハラスメントの根絶』協約の批准を求める活動を選んだ。下半期に批准を追及する活動に取り組む予定だ。 韓国労総は10日 […]

人の命を救う病院で働く労働者の死亡が続いている。労働界は次々と声明を出し、政府と病院に対し、真相解明と再発防止策の策定を求めた。職場内のいじめや慢性的な人手不足など、構造的な問題を解決する必要があるという要求だ。 最近一 […]

これからは職場内いじめの加害者として使用者が通報された場合、原則として『自己調査』を行うことができなくなる。 雇用労働部は、こうした内容の改正『職場内いじめ予防・対応マニュアル』を策定したと発表した。2019年７月に施行 […]

職場内のいじめの通報件数が、５年でほぼ３倍に増加したが、実際の刑事処罰は極めて稀であることが明らかになった。軽い処罰によって、被害者たちは通報をためらっている。 「職場の甲質119」がパク・ホンペ民主党議員室から受け取っ […]

昨年、従業員５人未満の事業所からの職場内ハラスメントの通報は2907件に上った。常時雇用者が５人未満の事業所は法の適用対象ではないにも拘わらず、問題が次々と発生した。職場内ハラスメント禁止法（労働基準法第76条の2と3） […]

雇用労働部が重大事故発生時のトラウマ予防のための対応指針を策定したことが確認された。労働部がトラウマに関する指針を作成したのは今回が初めて。重大災害による身体的な損傷だけでなく、心理的な外傷までを労災の予防・管理対象に含 […]