2022年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 EUは暴力・ハラスメント問題に対処する必要がある－2021.11.25 欧州労働組合連合（ETUC） 襲撃事件が増加しているにもかかわらず、EU機関は、ジェンダーに基づく暴力に対処する重要な対策が著しく遅れている、と労働組合は女性に対する暴力撤廃の国際デーに警告を発する。 女性に対する暴力の報告件数が大幅に増加したCOV […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 それは仕事の一部ではない－仕事における暴力への対処に関する安全衛生ガイド－イギリスUNISON（公共部門の労働組合） 2013年7月11日改訂 はじめに 安全代表・委員のために作成された、このガイドは、例えば顧客またはその他の一般市民など、従業員以外に者による暴力のみを扱っている。いじめやハラスメントについては、別途UNISONのガイダンスがある［編注：「仕事に […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 仕事におけるハラスメント－UNISONガイド「仕事における尊厳方針モデル」－イギリスUNISON（公共部門の労働組合） 2016年12月9日改訂 ［編注：第三者によるハラスメント・いじめは、「コミットメント・ステートメント」等一部でふれられているだけだが、参考になると考えて訳出した。「仕事における尊厳方針のモデル」のみで、本文は省略。「…」には具体的使用者名等が入 […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 第三者による嫌がらせ・ハラスメントに対処する－労働組合代表のためのガイド－イギリス労働組合会議（TUC） 2019年3月22日 はじめに 誰も、いかなるときも、ハラスメント、嫌がらせ［abuse］やいじめ［bullying］の対象とされてはならず、また、仕事中に一人にさせられてはならない。しかし、全労働者の半数が、仕事中にいじめ、セクシャルハラス […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 パワハラ対策中小にも義務化／カスハラ対策企業マニュアルも－4指針・1マニュアルになったハラスメント対策（安全センター情報2022年5月号特集） 2020年6月1日にパワーハラスメント防止措置が事業主の義務とされてから1年と10か月、2022年4月1日からは、経過措置として努力義務とされていた中小事業主にも義務化された。 また、2021年1月21日に「顧客等からの […]
2022年4月6日 / 最終更新日時 : 2022年4月26日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 職場内のいじめ被害者の4割が「依然として我慢している」 2022年4月25日 韓国の労災・安全衛生 職場の甲質119と公共共生連帯基金が委託して、会社員2千人を対象に先月24日から31日まで職場内のいじめに関するオンラインアンケート調査を実施し、結果を発表した。回答者の23.5%が「この1年間に職場内でのいじめを経験し […]
2022年4月6日 / 最終更新日時 : 2022年4月26日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 『疲労にストレスまで』鉄道労働者が危機だ 2022年4月25日 韓国の労災・安全衛生 乗客数千人の安全を一人で担う乗務員から「重病」を抱えている整備士、不特定多数の市民からストレスを受ける駅員、換気もまともにできない地下で一日中働く技術者まで、軌道労働者が危険な労働環境に置かれている。 28日の世界労災死 […]
2022年3月30日 / 最終更新日時 : 2022年4月6日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 介護労働者の暴言・セクハラ被害予防のために録音機を普及 2022年4月5日 韓国の労災・安全衛生 ソウル市社会サービス院が介護現場で発生する暴言・セクハラ被害予防のため、介護労働者に録音装備を普及することにした。 ソウル市社会サービス院は4日、「介護サービスの過程での、利用者のため口・悪口・セクハラなどによる精神的な […]
2022年2月21日 / 最終更新日時 : 2022年3月8日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 いじめ・セクハラ・妊娠育児のパワハラ、女性労働者の「三重苦」 2022年3月7日 韓国の労災・安全衛生 「うちの会社は若い女性社員に雑用をさせる。環境を保護するために紙コップの代わりにマグカップを使うが、会議が終わると女性従業員が皿洗いをする。コロナ19のために出前を取ることが多いが、生ゴミを片付けるのも女性職員の仕事だ」 […]
2022年2月2日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 甲質（パワハラ）情報を見ると「常時業務に非正規職の使用禁止｣が急務 2022年2月14日 韓国の労災・安全衛生 職場の甲質119が2022年にサラリーマンに必要な公約として、常時業務への非正規労働者の使用禁止を選んだ。 職場の甲質119は13日、この4年間に届け出があった情報提供10万件を分析し、職業人に必要な31の公約候補を選ん […]
