2022年6月28日 / 最終更新日時 : 2022年7月13日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 会社員のパワハラ感受性『育児職員の便宜提供』が最下位 2022年7月10日 韓国の労災・安全衛生 会社員が暴言・侮辱・私的な業務指示をパワハラと認識することは増えたが、いざ育児期の労働時間短縮制度のように、労働関係法に規定された事項に違反することに対する感受性は低いというアンケート結果が出た。 「職場の甲質119」が […]
2022年6月25日 / 最終更新日時 : 2022年6月25日 furuya アスベスト関連疾患・じん肺 主要な職業病の認定件数・認定率の推移（2021年度速報） 厚生労働省が毎年継続している、中皮腫及び石綿（アスベスト）関連肺がん（速報値）、過労死・過労自殺を含む脳・心臓疾患及び精神障害の2021（令和3）年度労災補償状況の公表を受けて、主要な職業病の認定件数・認定率の推移をまと […]
2022年6月15日 / 最終更新日時 : 2023年8月3日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 欧州多部門労使による第三者暴力・ハラスメント対策～実施報告／10周年共同声明／多部門ガイドライン 「労働に関連した第三者暴力及びハラスメントに対処するための多部門ガイドライン10周年に当たっての共同声明」／2020年7月16日 10年前、欧州公務労連（EPSU）、UNIグローバルユニオン欧州（UNI europa）、 […]
2022年5月27日 / 最終更新日時 : 2022年6月28日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 雇用労働部、ポスコの職場内性暴行事件を職権調査 2022年6月27日 韓国の労災・安全衛生 雇用労働部が、ポスコ浦項製鉄所で発生した職場内性暴行事件に対して、職権調査を行っている。労働部は法規定によって、被害者の申告がなくても、問題になる事件を職権で調査することができる。 労働部によれば、管轄の浦項支庁が、男女 […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年6月21日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 昨年の精神疾患による死亡労災申請、2020年比2倍に 2022年6月20日 韓国の労災・安全衛生 昨年、精神疾患による自死に労災を申請したケースが前年から2倍近く増えたことが分かった。 職場の甲質119は、ヨン・ヘイン基本所得党議員室が勤労福祉公団から受け取った資料を確認した結果、昨年、精神疾患死亡で88人が労災を認 […]
2022年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 欧州における心理社会的リスク／新たな指令のためのインスピレーションとしての国の事例－2021年6月 欧州労働組合研究所（ETUI）ポリシーブリーフ 主なポイント ・心理社会的リスク（PSR）は、あらゆる加盟国のあらゆる産業にますます影響を及ぼしている。心理社会的リスクの影響は長期に及び、労働者の生活に身体的・心理的な影響（うつ病、筋骨格系障害、燃え尽き症候群など）を […]
2022年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 EUは暴力・ハラスメント問題に対処する必要がある－2021.11.25 欧州労働組合連合（ETUC） 襲撃事件が増加しているにもかかわらず、EU機関は、ジェンダーに基づく暴力に対処する重要な対策が著しく遅れている、と労働組合は女性に対する暴力撤廃の国際デーに警告を発する。 女性に対する暴力の報告件数が大幅に増加したCOV […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 それは仕事の一部ではない－仕事における暴力への対処に関する安全衛生ガイド－イギリスUNISON（公共部門の労働組合） 2013年7月11日改訂 はじめに 安全代表・委員のために作成された、このガイドは、例えば顧客またはその他の一般市民など、従業員以外に者による暴力のみを扱っている。いじめやハラスメントについては、別途UNISONのガイダンスがある［編注：「仕事に […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 仕事におけるハラスメント－UNISONガイド「仕事における尊厳方針モデル」－イギリスUNISON（公共部門の労働組合） 2016年12月9日改訂 ［編注：第三者によるハラスメント・いじめは、「コミットメント・ステートメント」等一部でふれられているだけだが、参考になると考えて訳出した。「仕事における尊厳方針のモデル」のみで、本文は省略。「…」には具体的使用者名等が入 […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 第三者による嫌がらせ・ハラスメントに対処する－労働組合代表のためのガイド－イギリス労働組合会議（TUC） 2019年3月22日 はじめに 誰も、いかなるときも、ハラスメント、嫌がらせ［abuse］やいじめ［bullying］の対象とされてはならず、また、仕事中に一人にさせられてはならない。しかし、全労働者の半数が、仕事中にいじめ、セクシャルハラス […]
