2021年8月26日 / 最終更新日時 : 2021年8月26日 furuya アスベスト関連疾患・じん肺 全国安全センターの厚生労働省交渉（2021.7.20）：労働安全衛生・労災職業病に関する要望書 全国労働安全衛生センター連絡会議議長（全国安全センター）は2021年7月20日、以下の「労働安全衛生・労災職業病に関する要望書」に基づいて、厚生労働省及び総務省と交渉を行った。 以下の各項目（目次ではなく要請事項本文の項 […]
2021年8月26日 / 最終更新日時 : 2021年9月11日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 被害者の７２％が退職「性暴力によるキャリア断絶」知っていますか 2021年9月10日 韓国の労災・安全衛生 ＃1．会食後、家に帰ったら代表から電話が。セクハラ電話だったんですが、代表からの電話だったので切るに切られず。鼾が聞えたのでやっと切りました。一晩中悩んで、翌日このことを代表に話したら、自分はそんなことはしていないと言っ […]
2021年8月26日 / 最終更新日時 : 2021年8月26日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 全国安全センターの厚生労働省交渉（2021.7.20）：B.2. 精神障害・脳・心臓疾患の労災補償について ※全国安全センターの厚生労働省交渉の全体－「労働安全衛生・労災職業病に関する要望書」の全文はココで確認できます。 B.2. 精神障害・脳・心臓疾患の労災補償について 【要望事項】 B.2.（1） 2011年12月26日に […]
2021年8月26日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 処罰を強化した職場内いじめ禁止法「労働部の意志が重要」 2021年8月30日 韓国の労災・安全衛生 使用者が、職場内いじめ発生時に措置義務を果たさなかったり、申告者に対して不利益処分をした場合、過怠金を賦課する勤労基準法改正案が10月14日に施行される。雇用労働部の処罰意志が付いてこなければ、制度施行の効果が上がらない […]
2021年8月26日 / 最終更新日時 : 2021年8月26日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 全国安全センターの厚生労働省交渉（2021.7.20）：A.3. 過重労働による健康防止対策、A.4. ストレスチェック制度 ※全国安全センターの厚生労働省交渉の全体－「労働安全衛生・労災職業病に関する要望書」の全文はココで確認できます。 A.3. 過重労働による健康防止対策について 【要望事項】 A.3.（1） 治療中や障害者に対する労働者へ […]
2021年8月26日 / 最終更新日時 : 2021年8月26日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 全国安全センターの厚生労働省交渉（2021.7.20）：A.1.・2. ハラスメント対策について ※全国安全センターの厚生労働省交渉の全体－「労働安全衛生・労災職業病に関する要望書」の全文はココで確認できます。 A.1. ILOの「仕事の世界における暴力とハラスメント条約」について 【要望事項】 A.1.（1） 政府 […]
2021年7月10日 / 最終更新日時 : 2021年8月24日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 公認労務士６０人にアンケート、勤労監督官への信頼は『３.３％』 2021年8月22日 韓国の労災・安全衛生 公認労務士の勤労監督官に対する信頼のレベルが非常に低いことが分かった。 職場の甲質119と『労働人権実現のための労務士会（ノノモ）』は、公認労務士60人に今月9～15日に実施した『2021年勤労監督官信頼度アンケート調査 […]
2021年7月3日 / 最終更新日時 : 2021年7月28日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 「ネイバー『職場内いじめ』は実際にあった」労働部、特別勤労監督結果を発表 2021年7月27日 韓国の労災・安全衛生 5月に業務ストレスを訴えて死亡したネイバーの労働者に、暴言はもちろん過度な業務指示など『職場内いじめ』が実際に行われたことが、特別勤労監督の結果、確認された。 ネイバーがこのような職場内いじめの被害を知りながら、対処しな […]
2021年6月27日 / 最終更新日時 : 2021年7月21日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 強化された職場内いじめ処罰、「内部規定を改善すべき」と職場の甲質119 2021年7月19日 韓国の労災・安全衛生 職場の甲質119が、勤労基準法の改正が10月14日に施行され、職場内いじめの罰則条項が強化されるので、会社がこれに違反しないようにするには、いじめの類型を具体化するなど、内部規定を点検・改善すべきだと主張した。 新しく追 […]
2021年6月27日 / 最終更新日時 : 2021年7月13日 kataoka パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 職場内いじめ禁止法から２年『被害率』依然３０％台 2021年7月12日 韓国の労災・安全衛生 暴行・暴言や侮辱といった職場内いじめを経験した者が2年間で明らかに減ったことが確認された。5人未満の事業場の労働者の半分は被害程度が「深刻だ」と答えた。 職場の甲質119が11日、職場内いじめ禁止法(勤労基準法改正)施行 […]
