2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 それは仕事の一部ではない-仕事における暴力への対処に関する安全衛生ガイド-イギリスUNISON(公共部門の労働組合) 2013年7月11日改訂 はじめに 安全代表・委員のために作成された、このガイドは、例えば顧客またはその他の一般市民など、従業員以外に者による暴力のみを扱っている。いじめやハラスメントについては、別途UNISONのガイダンスがある[編注:「仕事に […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 仕事におけるハラスメント-UNISONガイド「仕事における尊厳方針モデル」-イギリスUNISON(公共部門の労働組合) 2016年12月9日改訂 [編注:第三者によるハラスメント・いじめは、「コミットメント・ステートメント」等一部でふれられているだけだが、参考になると考えて訳出した。「仕事における尊厳方針のモデル」のみで、本文は省略。「…」には具体的使用者名等が入 […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月10日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 第三者による嫌がらせ・ハラスメントに対処する-労働組合代表のためのガイド-イギリス労働組合会議(TUC) 2019年3月22日 はじめに 誰も、いかなるときも、ハラスメント、嫌がらせ[abuse]やいじめ[bullying]の対象とされてはならず、また、仕事中に一人にさせられてはならない。しかし、全労働者の半数が、仕事中にいじめ、セクシャルハラス […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 furuya パワハラ いじめ うつ病 精神疾患 パワハラ対策中小にも義務化/カスハラ対策企業マニュアルも-4指針・1マニュアルになったハラスメント対策(安全センター情報2022年5月号特集) 2020年6月1日にパワーハラスメント防止措置が事業主の義務とされてから1年と10か月、2022年4月1日からは、経過措置として努力義務とされていた中小事業主にも義務化された。 また、2021年1月21日に「顧客等からの […]