「国民の力」キム・ソヒ議員、『仕事場いじめ防止法』の発議・・・フリーランス・労務提供者も保護／韓国の労災・安全衛生2025年5月2日

職場は当然、すべての仕事場で行われるいじめを防ぐ内容が出てきた。

二日、キム・ソヒ「国民の力」議員が代表議決した『職場でのいじめ予防および被害者保護法案』によれば、適用対象を労務提供者としている。関連する事業主は、毎年、いじめ加害者と被害者の保護措置などの処理手続き、加害者と被害者の保護措置などを内容とする予防教育をしなくてもよい。

この賃金がいじめの適用場所を『職場』ではなく『仕事場』に拡大、適用対象も勤労者ではなく労働務提供者としている。 この間の『職場内いじめ』制度の死角地帯を狭い面で、意味が大きいという反応が出ている。基準法上の勤労者ではない労働者には適用されない。 職場内のいじめを落ち着いて死亡した文化放送(MBC)の気象キャスターのオ・ヨアンナさんのイベントを監督している雇用労働部も、オ・ヨアンナさんが文化放送の労働者なのかを判断するために多くの時間を課している。

しかし、この枠が導入されれば、オ・ヨアンナさんのように不安の上の請負契約を結んで働くフリーランサーをはじめ、労務提供者(特殊雇用労働者) 、プラットフォーム労働者なども、いじめから保護される道が問われることになる。韓国労働総とは「該当法が職場内予防いじめの死角地帯解消と一旦強化することができる」とし、「勤労者として認められず、死角地帯に放置される非定型労働者が急増する状況で、該当法律の立法発議は非常に鼓舞的」と歓迎した。

合わせて、事業主がいじめ事件を適切に処理しなかった場合には、被害者が労働部紛争や勤労監督官に申告できる、事業主が労働部閉鎖や勤労監督官の義務履行要求を履行しない場合には、労働委員会いじめ発生の事実を申告した被害者や同僚に、疲労・恐怖戒など不利益な処遇を行った事業主は、3年以下の懲役や3000万ウォン以下の罰金を科す処罰条項もある。

職場の甲質119のパク・ソンウ・オンライン労組委員長(労務士)は、ハンギョレに「この法が、いじめ禁止制度の適用対象を拡大し、顧客などによるいじめも措置対象にする点、予防教育を義務付ける、労働委任メンバー会に是正申請ができるようにした点などは、非常に肯定的」としながらも「ただし、労働委員会が新たに関連するいじめの是正申請イベントを消化するには、人的、物的な力量が一層強化されなければならない」とした。

2025年5月2日　ハンギョレ新聞　チョン・ジョンフィ記者