はじめに 誰も、いかなるときも、ハラスメント、嫌がらせ［abuse］やいじめ［bullying］の対象とされてはならず、また、仕事中に一人にさせられてはならない。しかし、全労働者の半数が、仕事中にいじめ、セクシャルハラス … 続きを読む 第三者による嫌がらせ・ハラスメントに対処する－労働組合代表のためのガイド－イギリス労働組合会議（TUC）　2019年3月22日